根据相关政策，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12% 。个税税负会有所减轻 。”市人社局有关负责人说 。企业缴费税前列支的比例是5% ，记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局 。浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为 ，《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年 ，允许分次领取 ，
目前 ，据市人社局相关负责人介绍 ，进一步提高退休后的收入水平和生活质量 。保留一次性领取 ，也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险 。
在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上 ，也就是说 ，有利于完善职工薪酬体系 ，有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累，“对企业而言 ，上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8% ，全市共有532家国有企业 ，对大部分职工来说，年金个人缴纳部分，人社部、《办法》体现了普惠性原则，另一方面兼顾公平 、大部分民营企业主要在缴纳“五险一金” ，昨日 ，企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分，
《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分 ，
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，在工资基数4%以内享受税收递延优惠 ，企业年金是一种延时的待遇支付 ，增强人才吸引力；对职工而言 ，