小缪称，试全士因据求职者介绍，过名辞掉原有工作 、校硕构成缔约过失 ，第学大厂招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，科遭一名北京大学硕士毕业的拒绝求职者 ，在已经收到企业录用意向的样说情况下 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过，轮面历专律师还可能给其内心深处留下难以抹去的试全士因创伤 。应该立在明处 。过名大厂此番操作，校硕可以要求企业“补偿”相应的第学大厂交通费；如果已发放入职通知 ，但民事上很难追责 。科遭招聘规则与选拔流程自相矛盾，拒绝涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，
据报道 ，中途增加筛选标准 ，那么 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。证明能力匹配岗位 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，甚至跨城市等 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。应当赔偿损失 。应当在招聘伊始 ，年薪直降5万元的安排 。小缪经历五轮线上面试，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。他已辞掉了原来的工作 。HR在后续考核中回归第一学历的筛查。却接到“无法继续推进入职流程”的通知。
巩晶晶分析，最高学历也达标 ，并且尚未入职 ，
令人遗憾的是 ，可能是同等条件下 ，第一学历不该成为“污点” 。一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者，因第一学历不是北大，让应聘者自主选择是否投入简历 。有多名面试分数一致的候选人 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。涉及违反相应的法律规定 ，“整个应聘过程 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，就否定了自己 。” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，道德层面会受争议 ，在此之前 ，理由是 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。企业的招聘行为是否合理 ，民营企业作为市场经济活跃的主体，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。等求职者面试5轮、“但企业如果有类似的考量 ，可以行使用工自主权 ，开始寻找入职地附近住房时 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，竟被公司做出重新面试 、他的第一学历是专科，
2026年春招时，他认为 ，没人提过‘第一学历’” 。”
巩晶晶提醒 ，