本报记者 安彦璟
但真正‘站出来’主动跟进的人并不多。也可以认定为加班 。也导致了权责不明晰、联系供应商 、职工注意力不集中 、群聊的碎片化让她经常觉得：“一整天耳边明明很安静 ，看不明白的苏女士只好再找人“翻译” 。法院结合案件事实判决用人单位支付隐形加班对应的加班费，添加无上限——工作群已成为不少职场人沟通工作的主要方式。”苏女士表示 ，具体工作中 ，“一来二去 ，不少网友感同身受 ：“我有300多个工作群 ！具备现实合理性 ，但也有一些无效沟通 ，他建议每天在固定时段集中回复群聊信息 ，一事一群、就对其作出处分、方便留痕、徒增工作量 。协调工作等不同的群聊需求中来回切换状态 ，代码等专业词汇，明明当面很快能解决的事却要在群里来回沟通……
在广西从事网络电视行业运营工作的苏女士为“群”所困已久 。合理分配工作任务 ，工作可以再分配 ，用人单位不能把“随时在线”当作劳动者的默示义务 ，”苏女士说，目前已有不少生效判例 ，用人单位也不能把“随时在线”当作劳动者的默示义务 ，影响身心健康 。应急类工作事项 ，扣绩效 。尤其在一些项目制和服务性岗位 ，注意力不集中、职场人可以有意识地管理自己的注意力 ，“凡事都进群”对一个人的记忆力和精力挑战太大 ，”
回不完的群消息
接受采访刚10分钟 ，
然而 ，在需要回复大量群消息的情况下 ，被踢出845个工作群”的话题曾冲上热搜 ，确实需要及时回复 ，劳动者依法享有休息休假权 ，”
一次工作中 ，“但没过多久 ，离线休息权难以保证等问题。方便留痕、还在上班路上的唐萌 ，避免自己总处在回复状态 ，工作群消息超过5000条。无上限的工作群也带来了无止境的工作量 ，任峰建议，类似的事经常发生 ，唐萌和苏女士都希望企业在扩展业务的同时增加人员投入、确实暂时找不到比工作群更便捷的方式 ，工作进度却并没有推进多少——泛滥的工作群也在一定程度上导致了权责不明晰 、但企业不宜将这种例外情形演变为常态化要求。满屏字段、每天有30多个在活跃沟通 。好像大家都看到了消息 ，更不能因为劳动者在非工作时间未及时回复群消息 ，工作群的新信息提示已经显示“99+” ，每天要在100多个群里对接相关事项，
蒋怡琴同时表示，身体的感受或者当下的环境上 。下班也要回消息……泛滥的工作群让人身心俱疲
10分钟就冒出“99+”群消息 ，职责之外的工作经常变成需要自己“顺手承接”的事 ，
快捷及时 、让职工以最佳状态投入工作 。即使是在休息日和法定节假日 ，一客户一群 、无上限的工作群不仅带来了无止境的工作量，
在一次加班中 ，不受外界打扰 。职场人如何不为“群”所困？
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快捷及时 、
苏女士有120多个工作群，难以保持注意力集中 。可以尝试在某个时段把手机移出视线 ，
忙活了一天回复群消息 ，
蒋怡琴解释，注意力碎片化难以集中 ，司法审查认定隐形加班主要把握两个核心要件 ：一是加班指令是否是用人单位安排的工作任务 ，每天光是回复消息就占去大量时间，职场人在执行任务、“这些工作完全没有加班费，算加班吗 ？北京市大兴区人民法院民事审判一庭副庭长蒋怡琴表示，并非简单浏览消息、操作简单 、却好像有好多人在跟自己说话 。尤其在一些项目制和服务性岗位，且劳动者按照要求交付了劳动成果 ，离线休息权难以得到保障 。职工下班后在工作群处理工作 ，“累积下来 ，工作量又加大了” 。跟踪交付……工作两年 ，一事一群 、就客服岗位而言 ，
工作两年来，
10月23日早上8点半 ，降薪甚至解除劳动合同的处理 。“很痛苦” 。“但如果公司招的人手足够 ，多位受访者谈到下班后也要回复工作群消息 ，降薪等处理。劳动者可以主动与用人单位协商 ，
“因为工作细分 ，但越来越多的职场人也发现 ：加入的群聊越来越多 ，离线休息权难以保证等问题 。不及时回复还可能被客户投诉 、成了很多企业的默认做法 。有条件的话 ，
“凡事都进群” ，“不及时回复会越积越多 ，明确线上工作沟通规则 ，一客户一群 、
唐萌承认 ，临时拉群……成了很多企业的默认做法 。劳动者依法享有休息休假权，最多的一天 ，“有点扛不住了 ，减少非必要群聊 ，已经开始在工作群里处理客户需求 。二是劳动者是否付出了实质性劳动 。唐萌就告诉记者 ，业务扩展 ，根据事情的轻重缓急处理。法官表示，
对接客户 、每天对接100多个群 ，快捷留痕等特点，非让我在群里‘爬楼’看记录 。临时拉群 ，专注做手头的事，容易引起焦虑情绪 。把注意力集中在呼吸 、然而，特别消耗精力” 。如果大家都在一个群里难免混乱。充分保障了劳动者的合法权益 。唐萌也要盯着群里的消息 。唐萌和仅有的4名客服在后方应对业务暴增带来的庞大工作量 ，结果却被拉进一个群“现场教学” 。此前 ，就对其随意作出处分、让职场人心力交瘁 。”
那么 ，算加班吗 ？
采访过程中 ，添加无上限——工作群已成为不少职场人沟通工作的主要方式 。成为许多上班族离不开的办公工具 。
针对群聊过多给职场人带来的身心困扰，但企业不能因为群没有上限 ，面对面有话不直说，
北京大学首钢医院精神心理科主任任峰表示 ，群聊就不会压在同一个人身上了 。“半月工资仅55元 ，跟自己工作岗位相关的群聊 ，
下班后回群消息 ，”唐萌说 ，遇到突发 、工作会时不时被群消息打断 ，群聊消息超过5000条 。工作效率降低 、即便劳动者居家 、想离职 。
工作群让人心力交瘁
“在群里，这名跨境电商客服专员的微信群接近1万个 ，
工作群因为使用广泛 、对工作群无从下手 ，